开展水平衡测试对于企业而言，是一项既复杂又专业的任务。水平衡测试能够帮助企业准确掌握单位产品的耗水量与生产用水的重复利用率，从而制定有针对性的节水措施，挖掘企业节水潜力，实现科学用水和管水。然而，在实施过程中，企业面临的重难点问题不容忽视，以下是对企业开展水平衡测试重难点的具体分析：

用水单位节水意识不高

现状认识：目前水价普遍偏低，并没有占用企业很高的运行成本，而且水平衡测试本身及后期的节水整改都需要一定的资金投入。

管理缺失：由于企业节水意识淡薄，通常企业的用水管理不到位。不少单位对用水资料管理不重视，造成如供排水管网图等重要基础资料不清。

计量不规范：大部分企业未按照标准要求配备并管理水计量器具，使得二、三级水表的安装率较低，已装水表也未按照相关规定进行检定和更换。

技术改造未落实

测试与改造脱节：目前水平衡测试普遍存在着重测试本身，轻节水技术改造的弊端。

后评估工作缺乏：由于用水单位不认真落实测试提出的节水整改措施，一方面造成了测试成果的浪费，另一方面，测试机构和管理部门也无法从其节水整改效果中积累经验。

用水资料缺失或不准确

资料缺失：用水基础资料不健全，如供排水管网图等重要基础资料不清，给测试分析工作造成了很大困难。

环境变化：由于环境随时间变化的复杂性，实际开展寻管工作耗费大量的人、财、物，且收效甚微。

缺乏有效的监管和激励机制

监管不足：缺乏有效的监管机制来确保企业按照标准进行水平衡测试和实施节水措施。

激励缺失：缺少激励机制来鼓励企业采取节水措施，如税收优惠、补贴等。

技术和方法的局限性

测试技术：现有的水平衡测试技术可能存在局限性，无法满足所有类型企业的测试需求。

方法标准化：缺乏统一的测试方法和技术标准，导致测试结果的准确性和可靠性受到影响。

企业自身条件限制

企业规模：小型企业可能缺乏开展水平衡测试的能力和资源。

行业特性：不同行业的用水特点和需求不同，需要针对性的测试方法和节水措施。

缺乏专业人才和培训

人才短缺：缺乏具备专业知识和技能的人才来开展水平衡测试和分析。

培训不足：企业和相关机构未能提供足够的培训来提升人员的专业技能。

此外，为了克服这些重难点，企业在开展水平衡测试时可以采取以下措施：

提高节水意识：通过培训和宣传，提高企业员工的节水意识。

完善管理制度：建立健全用水管理制度，规范用水行为。

加强技术改造：将测试结果与技术改造相结合，确保节水措施的有效实施。

强化监管和激励：政府和相关部门应加强对企业水平衡测试的监管，并提供相应的激励措施。

培养专业人才：加强专业人才的培养和引进，提升企业水平衡测试的专业能力。

  企业开展水平衡测试面临的重难点包括用水单位节水意识不高、技术改造未落实、用水资料缺失或不准确、缺乏有效的监管和激励机制、技术和方法的局限性、企业自身条件限制、法规和标准不完善以及缺乏专业人才和培训等问题。解决这些问题需要企业、政府和社会各方共同努力，通过提高节水意识、完善管理制度、加强技术改造、强化监管和激励、培养专业人才等措施，推动企业有效开展水平衡测试，实现水资源的可持续利用。